海棠书屋 - 都市小说 - 超品逆天学生在线阅读 - 第423章 吸引力

第423章 吸引力

    工作室到现在,三个人也没有考虑交税的事情。

    三十个人的公司不同,税收就是绕不过去的坎,没有财务做报表,他们需要交多少税都不清楚。

    所以除了寻找动漫制作的负责人之外,还需要找合适的财务!

    财务并不好找,尤其是优秀的财务,一定程度上,优秀的财务甚至比优秀的管理者更要难得。


    优秀的管理者只要负责公司的大方向展,寻求更多的合作伙伴。像杨伟这种个人工作室,寻求工作伙伴或者寻找合作机会都可以省掉,杨伟一个人拉回来的业务要比所有人都要多,工作室的管理者只要能够管理好工作室就可以。

    财务不行,这个部门掌控着整个工作室的钱袋子,是多是少,都是他们一笔笔记录的。其中会有多少猫腻,也就只有财务部的人才清楚。

    要是公司负责人严格一点,经常的到财务部转转,财务或许会明朗一些。像杨伟这种只负责出钱,不怎么在意管理的情况,一个优秀且忠诚并且有足够克制的财务是必不可少的。

    正是因为财务重要,很多公司负责掌管财务的都是老板亲信,亲属一类放心的人。更多的都是自己培养起来的人,用的比较放心。

    张浩他们自然不可能这么做,他也没有时间培养财务。想要获得一位合适的人选,他只能听从猎头公司的建议,尽量选择年龄大一点的财务,最好即将退休的那种。

    五六十岁的老人,他们没有了年轻人的冲劲,一生经历的事情太多,也知道克制自己,在财务上出现问题的可能性比较小。

    张浩采纳了猎头公司的建议,实在是他也没有选择,只能一点点来。

    老资格,经验丰富,这两个条件放在一起就代表着价格比一般的财务要贵。除非是找那些已经退休没什么事情的老财务,想要从其他公司或者企业之中挖老财务,价格不菲。

    价格方面,张浩一点问题都没有。

    其实不是他没有问题,是张浩知道自己老板没有问题。那是五千万扔出来眼睛都不眨一下的土豪,挖一位老财务出来。一点点问题都不会有。

    雇主在钱财方面没有问题,猎头公司的效率自然更没有问题。短短一天时间之内,就给给张浩了五六位老资格的财务。

    这些老财务全都是大公司,大企业或者是国企之中的老资格。年龄全都比较大。最年轻的都过了五十岁,最大的已经59岁,就算是国家把退休时间延长了五年,他们距离六十五岁的退休年龄也没有几年了。

    说实话,这个年龄的老财务。除非是在单位过的不好,或者说受到排挤,不然他们不会轻易离职,原公司也不太愿意放掉他们。

    这些做了一辈子的财务,放在哪个公司都是老资格,有经验的老人。他们用一辈子证明了自己的忠贞,也获得了一定的地位,老板自然对他们很放心,想要挖走他们,难度并不低。

    不过有钱能使鬼推磨。上了年纪不代表他们没有追求,能够进入一家有实力的公司,能够有更多的收入。当然,也是因为会有更多的收入,他们也是会稍微考虑一下的。

    恰好,张浩请示过杨伟之后,大方的表示,如果他们愿意来公司,他们的工资直接提升原本的一半。

    这不是一个小数字,五六个老财务的年薪没有低于二十万的。其中最高的是一位财务总监,年薪五六十万。在这个基础上增加一半,代表着他们每年会增加二三十万的收入,这个数字对很多人都有巨大的**力。

    并且为了增加吸引力。杨伟更是承诺。为了给表示自己的诚意,也为了给未来的财务总监更多保障,加入公司之后,每年的年薪按照百分之十的幅度提升,一直到他们退休。

    这个承诺几乎让所有老财务心动,每年提升百分之十。一直到他们退休。就算是年龄最大的老财务,到退休之后,他们的工资也会是现在的两三倍。

    两三倍是什么概念,七八年下来,他们最起码身价要多两百多万。这绝对是一笔庞大的数字。

    这还只是按照三四十万的标准来计算,如果是按照五六十万的标准,退休之后,他们最起码能躲四五百万,这个数字足以让所有人心动。

    于是,挖老财务的过程顺风顺水,几个人全都答应了下来,就看杨伟怎么选择了。

    选择财务,张浩自然不敢插手。他给自己有一个定位,他知道自己管理没经验,专业不对口,虽然对外说是工作室的负责人,实际上他只是工作室的大管家。

    平常带着两个孩子玩还没有关系,一旦工作室扩大,他就势必不能乱参合进去,否则工作室还不知道会生什么事情。所以他给自己的定位是工作室的大管家,处理一些力所能及的事情,决定性的任命,他暂时还是不方便参与的。

    更别说现在决定性的还是财务,关于钱财方面的事情,他更不方便参与了。

    张浩的自觉杨伟看在眼里,虽然觉得没什么必要,不过也不得不称赞一下他很清醒,知道什么事情该做,什么事情不能做,这样一来,未来工作室方面他就不用担心了。

    稍微了解了一番,杨伟就选择了一位名叫常兴华的老财务,他原本是某个企业的财务总监。算是从公司草创就跟着的元老,后来公司老板亲属成年,慢慢的接手了公司一些部门。

    财务部门就是其中之一,常兴华虽然不满。不过老板决定之后,他也只能放手将总监的位子让给了老板的侄子,自己则变成了现在的财务顾问。

    顾问这东西说好听一点就是谋士,能够**一些指导。说难听一点就是打酱油的,在部门之中属于有名气却没有实权的那种,他的建议如果领导不采纳,再好也没用。

    从公司的实权元老变成现在打酱油的,常兴华早就有了**的打算,可是又放不下现在的工资,毕竟他还有家人。

    现在有了机会,他自然很快就答应了下来,从原本公司直接离职,第二天就来到了个人工作室。

    来到个人工作室看到一间小小的办公司,常兴华自然有点傻眼。也就是在张浩他们的劝慰跟介绍之下,他才算是勉强留了下来,开始接收公司的财务工作。

    有了财务,下一步就是挖动漫组实际的掌舵者。

    所谓动漫组就是杨伟特意区分的部门,跟原本的工作室平级,这也算是给张浩一个交代,免得等招聘人员之后,他不知道自己应该有什么定位。

    虽然整个工作室一分为二,张浩想要领导几十人的情况不在出现,不过他反倒是松了一口气。

    他实际上根本不知道怎么领导几十人,更不知道怎么负责动漫部门,现在将动漫组划分出去,他继续复制工作室的两人,工作还是原来的工作,他反倒是轻松了一些。

    并且杨伟也承诺过,动漫组划分出去之后,理论上他跟的动漫组是平级,他的工资也会跟动漫组的负责人平级。

    也就是说,动漫组负责人是什么工资,他以后也会拿什么样的工资。

    一位优秀的管理者,还得是一位熟悉动漫专业的人才,能拿什么样的工资,从现在的财务组长常兴华就可以看得出来。他可是进来就拿了月薪三万五的工资,而且还有各种补贴,一年下来最少四十五万。

    财务组长这么多,动漫组自然也不能太少,就算是没有四十五万,也肯定有四十万。如此一来,自己的工资也会有大幅度的增长啊。

    当然,杨伟也跟他说过,他的工资不可能直接从原本的八千增长到三四万,这不太现实,也没办法服众。

    虽然这个‘众’只有林磊跟刘娜两人,他也得替未来考虑不是,这才不过一两月的时间,一个新人工资就从原本的八千涨到四万,五倍的差距让其他人怎么想,怎么看。

    事情一旦传开,以后进入公司的人想要同样的待遇怎么办。给还是不给?给的话,公司会有更大的负担,不给的话,他们又会觉得不公平。

    杨伟倒是不在意这个钱。他很清楚。越是公司草创,很多事情越是得重视。基础打不好,根本不可能盖多高得楼。

    所以张浩得工资肯定会涨,却不是一次性往上涨。而是一点点的提升,每个月涨五百。在接下来两三年的时间之内,达到跟动漫组组长平等收入。

    两三年下来,张浩或许可以证明自己的实力。哪怕没有。作为公司的元老,每个月拿四五万的工资。也不算是什么大不了的事情。

    张浩这个负责人涨工资,刘娜跟林磊两人自然不能忽略。他们跟张浩一样,每个月也会涨一定的工资。三百,这是他们增长的幅度。并且只有一年期限。

    每个月涨三百,一年下来增加三千六。一年之后,他们的工资将会从现在的六千涨到九千六。为了方便,他们的工资全都增加到一万。

    基本工资一万,还不加上各种福利,对于二十多岁的青年来说,压根就是不可思议的地步。他们也没有想到,自己当初的一时冲动,竟然有了这么高的回报。于是,在工资的刺激下,他们的工作效率再次提升,一天之内恨不得跑二十多个商业大厦。

    有趣的是,他们并不清楚自己跟张浩之间的差距。当初一起来的三个小伙伴,因为各自的不同,慢慢的也出现了差距。

    当然,这些差距肯定不会过大。对于从一开始就跟随自己的人,杨伟是不吝于奖励的。以后一旦有机会,他们的提升是顺理成章的事情,只要他们努力,肯定会有一个富裕的未来。

    有了杨伟的刺激,不管是刘娜还是张浩,他们的工作效率再次提升一些。其中最有效率的还要数张浩,他找的人才可是关乎着他未来的收入。

    现在动漫组组长收入高一点,他未来的收入也会高一点。于是,这一次他瞄上了动漫界最高端的人才。除了那些实在挖不动的,每个人他都让猎头公司发出了邀请,争取拉到真正的大才。

    当然,很多大才他是挖不动的,因为他们本身就是某些影视公司的基石,还有很多是工作室的创办者,他们自然不会放着好好的老板不当去给别人打工。从一开始,最尖端的人才他就不可能挖到。

    挖不倒那些最尖端的人才,次一些的优秀人才并不少,尤其是当知道挖他们的是杨伟工作室之后,基本上所有非老板型的圈内人都有点异动。

    那不是其他小型工作室,而是杨伟工作室啊。

    到现在,动画版已经上传了三个多月,优秀的剧情,非比寻常的画质,从诞生初期,动画版就万众瞩目,更是获得了动漫界里程碑,第一神作的美誉,从一开始就被推上了神座。

    动画行内,有无数专业人士想要了解动画版到底是怎么制作的。尤其是高质量的画质,那根本不像是国内应该有的技术。

    尤其是在某家机构用动画版跟国外大型的动画进行画质对比之后,惊讶的发现,动画版的细腻程度,真实度,竟然还要比西方一流的动画要高。

    这代表什么,在当今这个西方即为世界标准的时代,超越了西方画质,则代表着动画版的质量在同时代称雄,一定程度上来说,动画版就是世界第一。

    能够进入到世界第一的动画制作公司,对于所有圈内人来说都是莫大的吸引力。更别说他们一旦加入公司,制作的内幕就会展现在他们面前,他们也有可能接触到国际最尖端的动画制作技术,这才是对他们最大的吸引力。